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        服務(wù)項(xiàng)目

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        工資代發(fā)

        作者:佚名來(lái)源:本站原創(chuàng) 發(fā)布時(shí)間:2021-07-18 02:11:19

        代發(fā)工資的好處:
          1、提高工作效率:不必提著大筆的現(xiàn)金發(fā)放工資,很多單位每到發(fā)放工資的時(shí)候都要提取大量的現(xiàn)金,不但繁瑣更加的不安全,有了合作的勞務(wù)派遣公司就可直接將工資轉(zhuǎn)給勞務(wù)派遣公司,勞務(wù)派遣公司可根據(jù)工資清單直接將工資通過(guò)銀行賬戶(hù)逐一發(fā)放到員工個(gè)人手里或?qū)⒐べY轉(zhuǎn)入用人單位指定工資發(fā)放人員賬戶(hù)。
          2、提高企業(yè)規(guī)范性:現(xiàn)金發(fā)放工資,員工白條不能入賬,大量的臨時(shí)性用工工作不穩(wěn)定導(dǎo)致大量的現(xiàn)金支出,用人單位可將臨時(shí)性用工人員工資通過(guò)天翔勞務(wù)派遣公司發(fā)放。對(duì)公賬戶(hù)發(fā)放工資并有勞務(wù)公司開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票不怕工資入不了賬。
          簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是省時(shí)省力,如果采取這種方式的話(huà),您就不用耗費(fèi)時(shí)間去給工人發(fā)工資了,可以把這些時(shí)間用在核心業(yè)務(wù)的整理中!現(xiàn)在好多大型的國(guó)企,央企都開(kāi)始使用這種方式。
          代理業(yè)務(wù)中工資獎(jiǎng)懲決定權(quán)由用人單位掌握。按勞動(dòng)合同規(guī)定,結(jié)合單位考核辦法,確定工資應(yīng)發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務(wù)原則上每月代發(fā)工資一次,除工資、薪金外,獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼補(bǔ)貼均確定為工資薪酬范疇。


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